为打造成一个学习型组织，东方电子进行了各方面的努力，其中的重要举措是分别与华中科技大学、山东大学、天津大学等高校合作培养高层次人才。东方电子的培训中心及清华大学远程教育网为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

　　为了帮助新员工尽快适应公司文化，公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧、安全教育以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。

　　东方电子还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。 除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，东方电子每年还负责承办市级的系统分析师、软件设计师的竞赛，即“东方杯”软件技能大赛，使软件人才脱颖而出。在05、06年全国软考中，东方电子就有三人进入全国前50名。