从八十年代起，东方电子就把人才战略作为企业发展的重点，“高薪聘才、环境吸才、事业引才、市场抢才”一直是吸引人才的重要手段。用事业发展吸纳高科技人才，用高科技人才牵引高新技术产品开发，从而形成了一支支撑企业发展的高素质的优秀人才队伍。

        真正的人才，是要在事业的舞台上通过自己才华的施展来实现其自身的价值。从加盟东方电子的第一天起，围绕员工进行的职业生涯发展规划就已经开始了。公司为每一名新员工指定见习导师,协助员工制订职业发展规划，帮助员工迅速适应环境, 尽快进入角色。